Seleção Por Competências: O Processo de Identificação de Competências Individuais Para Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de pessoal 2ª Edição

A identificação de traços de personalidade laboral pelos profissionais de recursos humanos, especialmente psicologia organizacional, frequentemente enfrenta dificuldades para identificar características diretamente relacionadas à função pesquisada. Esta obra oferece nova abordagem sobre processos de identificação de traços fundamentais e acessórios, propondo também quantificação das características e priorização operacional na pesquisa. Representa excelente auxiliar para profissionais de RH e demais envolvidos na pesquisa da personalidade, oferecendo metodologia sistemática para seleção baseada em competências.