*Este produto refere-se apenas ao Caderno de exercício (5 folhas), restante dos materiais não inclusos!
Nome: DTO-II – Diagnóstico Tipológico Organizacional
Autor: José Jorge de Morais Zacharias, Sergio Antonio do Prado Júnior e Melissa Vieira Teixeira
Idade: –
Escolaridade: –
Aplicação: individual ou coletiva, Na aplicação coletiva, forma-se um grupo de 3 a 5 colaboradores que exerçam a mesma função
Correção:
- Aspectos quantitativos: contagem de respostas do tipo “a” e “b”
- Aspectos qualitativos: identificação dos tipos psicológicos de Jung, com base nas diferenças entre as respostas
- O profissional conduz a análise final e interpretação dos dados conforme o objetivo da organização
Tempo de Aplicação: não possui limite de tempo
Indicação:
- Empresas, setores e equipes
- Consultorias organizacionais
- Projetos de desenvolvimento humano e organizacional
É ideal para profissionais de gestão de pessoas, líderes de equipe, psicólogos organizacionais e consultores.
Importante: não é um instrumento de uso exclusivo de psicólogos.
Coleção Completa: Manual, exercício individual, bloco de folha de resposta.
Diferencial:
- Diagnóstico funcional com base nos tipos psicológicos junguianos
- Alinha perfil pessoal e exigências da função
- Instrumento versátil, de fácil aplicação e análise
- Auxilia na formação de equipes, recrutamento, realocação e desenvolvimento de lideranças
- Promove o autoconhecimento organizacional e favorece ambientes mais produtivos
Descrição: O DTO II: Diagnóstico Tipológico Organizacional é um exercício prático que promove a interface entre descrições de funções e tipos psicológicos, contribuindo para uma gestão de pessoas mais eficaz, estratégica e alinhada ao perfil dos colaboradores.
A ferramenta visa:
- Identificaras predisposições psicológicas dos colaboradores;
- Relacionar os perfis aos requisitos de suas funções;
- Auxiliar na alocação de pessoas em cargos compatíveis com seus potenciais;
- Fornecer dados para diagnósticos organizacionais e planejamento de estratégias de gestão de pessoas.
Além disso, o DTO II favorece o diálogo entre os resultados obtidos e os desafios do cotidiano de trabalho, gerando insights valiosos para desenvolvimento individual e coletivo.
Restrito a psicólogos: Não
Editora: Vetor Editora
Validade do Instrumento: –
