EALA - Escala de Avaliação do Líder Autêntico - Coleção

Nome: EALA - Escala de Avaliação do Líder Autêntico       

Autor: Maria Isabel de Campos e Fabián Javier Marín Rueda

Idade: - 

Escolaridade: - 

Aplicação: A aplicação é on-line, realizada pela Plataforma VOL Vetor Online. 

Correção: Somente informatizada

Tempo de Aplicação: Estima-se um período de 30 minutos para completar as respostas.

Indicação: Áreas de Gente e Gestão no contexto dos Recursos Humanos, particularmente, em processos de seleção para contratação ou promoção, e de treinamento e desenvolvimento de líderes.

Coleção Completa: Livro de instruções e 1 Licença de aplicação on-line (Plataforma VOL Vetor Online)

Diferencial: 

- Identifica a liderança que promove capacidades psicológicas positivas e desenvolve as potencialidades dos colaboradores.

- Apoia os processos de contratação, promoção e desenvolvimento de líderes.

- Fornece dois tipos de relatórios, para o avaliador e avaliado, que facilitam o feedback e oferecem sugestões de desenvolvimento.

Descrição: A Escala de Avaliação do Líder Autêntico (EALA) avalia como o comportamento de um líder se aproxima do que é ser um líder autêntico. O líder autêntico é alguém que toma por base e promove capacidades psicológicas positivas e um clima positivo de ética. Ele se ocupa com seu autodesenvolvimento positivo, ao mesmo tempo estimulando o desenvolvimento de seus seguidores.
A EALA avalia o nível de Liderança Autêntica por meio de quatro fatores: Autoconsciência, Processamento Balanceado, Perspectiva Moral Internalizada e Transparência de Relacionamento. São apresentadas situações possíveis de ocorrer no dia a dia organizacional, para as quais o líder deve tomar decisões sobre como agir. O respondente deve avaliar como agiria se estivesse no lugar do líder, considerando penas o conjunto das soluções apresentadas.

Restrito a psicólogos: Não

Editora: Vetor Editora

Validade do Instrumento: -