Baralho das Atitudes

O baralho é composto por 100 cartas separadas em 10 conjuntos. Cada conjunto aborda atitudes positivas e negativas do chefe, dos colegas de trabalho e dos familiares e atitudes positivas e negativas do respondente diante de cada uma das situações. O jogo proporciona a discussão de cada uma das atitudes do participante, bem como a efetividade de suas respostas.

Objetivo

Este jogo visa desenvolver a assertividade efetiva nas relações interpessoais, sejam elas referentes à família ou ao trabalho.  De modo lúdico, o baralho leva o participante a refletir sobre a forma como se comporta em situações interpessoais estressantes e fornece estratégias para que ele consiga conduzir esses momentos de maneira mais positiva, assertiva e eficaz.

Público-alvo

Adultos de ambos os sexos que apresentem problemas de ansiedade e estresse advindos de dificuldades, principalmente relacionadas à assertividade, nas relações interpessoais, sobretudo nos contextos de trabalho e familiar.

Aplicação

Individual ou coletiva

Ficha Técnica

Composição: 100 cartas sendo:
10 cartas vermelhas “Atitudes positivas dos familiares”;
10 cartas vermelhas “Atitudes negativas dos familiares”;
10 cartas roxas “Atitudes positivas do respondente na família”;
10 cartas roxas “Atitudes negativas do respondente na família”;
10 cartas azuis “Atitudes positivas do chefe”;
10 cartas azuis “Atitudes negativas do chefe”;
10 cartas verdes “Atitudes positivas dos colegas de trabalho”;
10 cartas verdes “Atitudes negativas dos colegas de trabalho”;
10 cartas cinzas “Atitudes positivas do respondente no trabalho”;
10 cartas cinzas “Atitudes negativas do respondente no trabalho”.

ISBN: 978-85-64468-31-3
Tamanho: 18 x 25cm
Páginas: 48 (Manual) 
Peso: 492g
Edição: 1ª
Ano de Publicação: 2015

Autores

Marilda Emmanuel Novaes Lipp

Graduação em Psicologia pela American University, Estados Unidos, mestrado e Ph.D. em Psicologia Experimental e Clínica pela George Washington University, Estados Unidos, e pós-doutorado pelo National Institute of Health, Estados Unidos. Foi professora titular da Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC-Campinas). É diretora do Instituto de Psicologia e Controle do Stress (IPCS), membro da Academia Paulista de Psicologia, presidente eleita da Federação Brasileira de Terapias Cognitivas (FBTC) e presidente emérita da Associação Brasileira de Stress (ABS). Tem atuado como palestrante e consultora de grandes empresas particulares e públicas, como Pfizer, Petrobras e Secretarias de Segurança Pública de vários estados.

Paulo Eduardo Benzoni

Possui graduação em Psicologia pela Universidade de São Paulo (USP), doutorado em Psicologia pela PUC-Campinas e especialização em Administração pela USP. Atua como psicoterapeuta cognitivo-comportamental, coach e consultor em recursos humanos (RH). Desenvolveu trabalhos para instituições como Schnellecke do Brasil, Banco do Brasil, Fundação para o Remédio Popular (FURP), Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de São Paulo (SEBRAE-SP), entre outras. Como palestrante e docente do IPCS, trabalhou para Petrobras, Secretaria de Estado de Segurança Pública (SESP) e Secretaria de Estado de Justiça e Direitos Humanos (SEJUDH) de Mato Grosso e Secretarias de Segurança Pública de Sergipe (SSP-SE) e Tocantins (SSP-TO). É professor titular e pesquisador na área de stress ocupacional da Universidade Paulista (UNIP) e fundador da Pensar: Psicologia e RH.