Baralho dos valores e atitudes profissionais 
  
  	
  		
  	      
  		
  		
  			
			     
			    
			     
			      
			 			 
			 			 
			    
			    
			      
			     
                                       
				
            
                                            
			     
		    
    	
    	 
    	 
    
  
  
  
   
  
 
 	 	 	 
	 
	 	 
	  
	 	 	  
	 	 	 
 	  
	 
  	
   
  
   
  	 	 	  
  	 	 	   
  
Autor: Paulo Eduardo Benzoni
Psicólogo pela USP, Doutor em psicologia pela PUC- Campinas e especialista em administração pela FEARP-USP, professor titular e pesquisador na Universidade Paulista (UNIP), onde lidera o grupo de estudos e pesquisas em estresse ocupacional e saúde mental no trabalho. Atua como psicoterapeuta cognitivo-comportamental, coach e consultor em RH, tendo desenvolvido diversos trabalhos de seleção, consultoria, coaching e treinamentos com dinâmicas de grupos e jogos para diversas empresas nacionais e multinacionais. Sócio-fundador da Pensar: Psicologia e Recursos Humanos.
   
   
  
	
  
   
  
	  
 
 
 
 
 
 
	
 
 
		
		 
	 
		 
	
							
							
							 
						Na corrida moderna para alcançar um bom desempenho no trabalho, com garantia de empregabilidade, muitos profissionais acabam por ter atitudes automáticas, seguindo cegamente o que lhes é solicitado. As demandas diárias podem levar as pessoas a valorizar atitudes que mais as prejudicam do que as ajudam.
O Baralho dos valores e atitudes profissionais foi desenvolvido para modificar esse cenário. Fundamentado na teoria da dissonância cognitiva, consiste em uma técnica para provocar a reflexão sobre os valores e as atitudes, promovendo um consequente reposicionamento dos profissionais no exercício de seu trabalho.
Objetivo
Técnica para trabalhar a reflexão e o reposicionamento de atitudes no trabalho.
Público-alvo
Este instrumento é voltado para profissionais de recursos humanos, coachs e psicólogos que desejam uma ferramenta lúdica e eficiente para trabalhar com seus clientes. Trata-se de um valioso recurso para gerar o desenvolvimento profissional e organizacional.
Aplicação
Individual
Ficha Técnica
Composição: Um conjunto de 20 cartas pretas (fatores);
Um conjunto de sete cartas pretas (orientações);
Dois conjuntos de seis cartas azuis (explicações);
Dois conjuntos de 10 cartas amarelas (reflexos na equipe);
Dois conjuntos de 10 cartas vermelhas (reflexos na carreira);
Seis conjuntos de 3 cartas cinza (posições);
Dois conjuntos de 10 cartas verdes (motivos);
Dois conjuntos de oito cartas laranja (como agir).
ISBN: 978-85-64468-51-1
Tamanho: 18 X 25cm
Páginas: 32 Páginas (Manual)
Peso: 451 g
Edição: 1ª
Ano de Publicação: 2015
O Baralho dos valores e atitudes profissionais foi desenvolvido para modificar esse cenário. Fundamentado na teoria da dissonância cognitiva, consiste em uma técnica para provocar a reflexão sobre os valores e as atitudes, promovendo um consequente reposicionamento dos profissionais no exercício de seu trabalho.
Objetivo
Técnica para trabalhar a reflexão e o reposicionamento de atitudes no trabalho.
Público-alvo
Este instrumento é voltado para profissionais de recursos humanos, coachs e psicólogos que desejam uma ferramenta lúdica e eficiente para trabalhar com seus clientes. Trata-se de um valioso recurso para gerar o desenvolvimento profissional e organizacional.
Aplicação
Individual
Ficha Técnica
Composição: Um conjunto de 20 cartas pretas (fatores);
Um conjunto de sete cartas pretas (orientações);
Dois conjuntos de seis cartas azuis (explicações);
Dois conjuntos de 10 cartas amarelas (reflexos na equipe);
Dois conjuntos de 10 cartas vermelhas (reflexos na carreira);
Seis conjuntos de 3 cartas cinza (posições);
Dois conjuntos de 10 cartas verdes (motivos);
Dois conjuntos de oito cartas laranja (como agir).
ISBN: 978-85-64468-51-1
Tamanho: 18 X 25cm
Páginas: 32 Páginas (Manual)
Peso: 451 g
Edição: 1ª
Ano de Publicação: 2015
Autor: Paulo Eduardo Benzoni
Psicólogo pela USP, Doutor em psicologia pela PUC- Campinas e especialista em administração pela FEARP-USP, professor titular e pesquisador na Universidade Paulista (UNIP), onde lidera o grupo de estudos e pesquisas em estresse ocupacional e saúde mental no trabalho. Atua como psicoterapeuta cognitivo-comportamental, coach e consultor em RH, tendo desenvolvido diversos trabalhos de seleção, consultoria, coaching e treinamentos com dinâmicas de grupos e jogos para diversas empresas nacionais e multinacionais. Sócio-fundador da Pensar: Psicologia e Recursos Humanos.

 
      
		     	 
		     
		 
		
		






